Recruiter/HR Generalist
- работа с IT-вакансиями и с HR-процессами американской продуктовой компании со всемирно известными клиентами -
Recruiter/HR Generalist
- работа с IT-вакансиями и с HR-процессами американской продуктовой компании со всемирно известными клиентами -
1
Возможность не только предлагать идеи, но и реализовывать их, становясь оунером новых процессов
2
Большая свобода действий и гибкие процессы
3
- Гибридный формат работы: удаленно и из офиса
- Оплата, привязанная к доллару США
- Расширенный соцпакет
Кто мы
Основанная более 10 лет назад в США, наша компания занимается разработкой собственной платформы для уникальных решений по сбору и организации данных клиентов в режиме online.
Среди тысячи наших клиентов можно найти таких гигантов с мировым именем, как Facebook, Sony, Uber, T-Mobile, Hyatt, American Airlines, The Gap, и на этом мы не намерены останавливаться!
Филиалы нашей компании расположены по всему миру, от Европы до Австралии, включая Нидерланды, Великобританию, Германию, Францию, Испанию, Сингапур, Гонконг и Японию.
В 2020 году новенький офис открылся в Минске, и мы с радостью приглашаем присоединиться к нашей быстрорастущей команде профессионалов! У нас амбициозные hiring-планы в 2022 и большая свобода для творчества в части развития HR-бренда.
Среди тысячи наших клиентов можно найти таких гигантов с мировым именем, как Facebook, Sony, Uber, T-Mobile, Hyatt, American Airlines, The Gap, и на этом мы не намерены останавливаться!
Филиалы нашей компании расположены по всему миру, от Европы до Австралии, включая Нидерланды, Великобританию, Германию, Францию, Испанию, Сингапур, Гонконг и Японию.
В 2020 году новенький офис открылся в Минске, и мы с радостью приглашаем присоединиться к нашей быстрорастущей команде профессионалов! У нас амбициозные hiring-планы в 2022 и большая свобода для творчества в части развития HR-бренда.
Кого мы ищем
В нашей HR-команде мы видим проактивного, вовлеченного и самостоятельного HR Generalist-a. Того, кто хочет совмещать разноплановые задачи и при этом умеет грамотно распределять свое время: планировать и расставлять приоритеты. Все процессы гибкие – есть возможность поучаствовать в создании нового, а не повторении по заданным шаблонам!
Мы точно вас заинтересуем, если вы:
Мы точно вас заинтересуем, если вы:
- увлечены поиском кандидатов и их онбордингом
- мечтаете реализовать ваш лонг-лист задумок по развитию HR-бренда компании: от соцсетей до тематических ИТ-площадок
Что мы предлагаем
- возможности профессионального роста, регулярный фидбек от своего лида
- пересмотр зарплаты 1 раз в год
- гибкий график
- медицинская страховка для вас и членов вашей семьи
- компенсация курсов английского
- компенсация занятий спортом
- 20 рабочих дней отпуска
- 5 sick days в год
- дополнительный отпуск по случаю значимых событий в жизни сотрудников с дополнительной оплатой
- дополнительная оплата больничного и декретного отпуска
- pet-friendly офис в центре города
Требования
- опыт работы в рекрутинге от 2 лет
- отличное владение навыком Boolean search
- опыт в онбординге новых сотрудников и желание развиваться в HR
- готовность совмещать рекрутинг и внутренний HR
- знание английского на уровне не ниже B2
- навыки коммуникации и многозадачности на высшем уровне
- понимание важности employer branding, интерес к HR PR и желание развиваться в этом направлении
Будет плюсом
- креативность и желание заниматься ведением корпоративных социальных сетей
- опыт написания статей
Задачи
Рекрутинг:
в работе не более 5 уникальных вакансий одновременно, но обычно меньше. Hiring-план на 2022 год - 25 позиций на двух рекрутеров.
HR:
новостная информация на английском для всего минского офиса и публикация подготовленных технической командой статей на Medium.
Задачи регулярно обсуждаются на weekly-митингах всей HR-команды. Есть регулярные еженедельные 1-on-1 с HRD.
в работе не более 5 уникальных вакансий одновременно, но обычно меньше. Hiring-план на 2022 год - 25 позиций на двух рекрутеров.
HR:
- онбординг новых сотрудников, в том числе встреча в первый день в офисе, проведение 1-on-1 онлайн с кандидатом и его менеджером через две недели, полтора месяца и в конце испытательного срока;
- участие в организации ивентов: на каждый месяц у нас запланированы небольшие ивенты для минской команды, а также есть глобальные ивенты - это новогодний и летний корпоративы, которые мы организуем с участием ивент-агентств;
- ведение и развитие программы корпоративных скидок.
новостная информация на английском для всего минского офиса и публикация подготовленных технической командой статей на Medium.
Задачи регулярно обсуждаются на weekly-митингах всей HR-команды. Есть регулярные еженедельные 1-on-1 с HRD.
Процесс
1. English assessment и прескрининг-интервью с внешним рекрутером компании.
2. Интервью с HRD компании.
2. Интервью с HRD компании.
Кто мы
Основанная более 10 лет назад в США, наша компания занимается разработкой собственной платформы для уникальных решений по сбору и организации данных клиентов в режиме online.
Среди тысячи наших клиентов можно найти таких гигантов с мировым именем, как Facebook, Sony, Uber, T-Mobile, Hyatt, American Airlines, The Gap, и на этом мы не намерены останавливаться!
Филиалы нашей компании расположены по всему миру, от Европы до Австралии, включая Нидерланды, Великобританию, Германию, Францию, Испанию, Сингапур, Гонконг и Японию.
В 2020 году новенький офис открылся в Минске, и мы с радостью приглашаем присоединиться к нашей быстрорастущей команде профессионалов! У нас амбициозные hiring-планы в 2022 и большая свобода для творчества в части развития HR-бренда.
Среди тысячи наших клиентов можно найти таких гигантов с мировым именем, как Facebook, Sony, Uber, T-Mobile, Hyatt, American Airlines, The Gap, и на этом мы не намерены останавливаться!
Филиалы нашей компании расположены по всему миру, от Европы до Австралии, включая Нидерланды, Великобританию, Германию, Францию, Испанию, Сингапур, Гонконг и Японию.
В 2020 году новенький офис открылся в Минске, и мы с радостью приглашаем присоединиться к нашей быстрорастущей команде профессионалов! У нас амбициозные hiring-планы в 2022 и большая свобода для творчества в части развития HR-бренда.
Кого мы ищем
В нашей HR-команде мы видим проактивного, вовлеченного и самостоятельного HR Generalist-a. Того, кто хочет совмещать разноплановые задачи и при этом умеет грамотно распределять свое время: планировать и расставлять приоритеты. Все процессы гибкие – есть возможность поучаствовать в создании нового, а не повторении по заданным шаблонам!
Мы точно вас заинтересуем, если вы:
Мы точно вас заинтересуем, если вы:
- увлечены поиском кандидатов и их онбордингом
- мечтаете реализовать ваш лонг-лист задумок по развитию HR-бренда компании: от соцсетей до тематических ИТ-площадок
Что мы предлагаем
- возможности профессионального роста, регулярный фидбек от своего лида
- пересмотр зарплаты 1 раз в год
- гибкий график
- медицинская страховка для вас и членов вашей семьи
- компенсация курсов английского
- компенсация занятий спортом
- 20 рабочих дней отпуска
- 5 sick days в год
- дополнительный отпуск по случаю значимых событий в жизни сотрудников с дополнительной оплатой
- дополнительная оплата больничного и декретного отпуска
- pet-friendly офис в центре города
Требования
- опыт работы в рекрутинге от 2 лет
- отличное владение навыком Boolean search
- опыт в онбординге новых сотрудников и желание развиваться в HR
- готовность совмещать рекрутинг и внутренний HR
- знание английского на уровне не ниже B2
- навыки коммуникации и многозадачности на высшем уровне
- понимание важности employer branding, интерес к HR PR и желание развиваться в этом направлении
Будет плюсом
- креативность и желание заниматься ведением корпоративных социальных сетей
- опыт написания статей
Задачи
Рекрутинг:
в работе не более 5 уникальных вакансий одновременно, но обычно меньше. Hiring-план на 2022 год - 25 позиций на двух рекрутеров.
HR:
PR:
новостная информация на английском для всего минского офиса и публикация подготовленных технической командой статей на Medium.
Задачи регулярно обсуждаются на weekly-митингах всей HR-команды. Есть регулярные еженедельные 1-on-1 с HRD.
в работе не более 5 уникальных вакансий одновременно, но обычно меньше. Hiring-план на 2022 год - 25 позиций на двух рекрутеров.
HR:
- онбординг новых сотрудников, в том числе встреча в первый день в офисе, проведение 1-on-1 онлайн с кандидатом и его менеджером через две недели, полтора месяца и в конце испытательного срока;
- участие в организации ивентов: на каждый месяц у нас запланированы небольшие ивенты для минской команды, а также есть глобальные ивенты - это новогодний и летний корпоративы, которые мы организуем с участием ивент-агентств;
- ведение и развитие программы корпоративных скидок.
PR:
новостная информация на английском для всего минского офиса и публикация подготовленных технической командой статей на Medium.
Задачи регулярно обсуждаются на weekly-митингах всей HR-команды. Есть регулярные еженедельные 1-on-1 с HRD.
Процесс
1. English assessment и прескрининг-интервью с внешним рекрутером компании.
2. Интервью с HRD компании.
2. Интервью с HRD компании.
Кандидат:
Из каких локаций вы рассматриваете кандидатов?
Рекрутер:
Мы рассматриваем кандидатов из Беларуси, Минск.
Кандидат:
Из каких локаций вы рассматриваете кандидатов?
Рекрутер:
Мы рассматриваем кандидатов из Беларуси, Минск.
Как откликнуться или запросить подробности?
Как откликнуться или запросить подробности?
Просто напишите нам в Linkedin или Telegram!
Вера
рекрутер
Просто напишите нам в Linkedin или Telegram!
Вера
рекрутер
Или оставьте любой удобный контакт, и мы сами свяжемся с вами!
© All Rights Reserved. Tri Foundation
hi@trifoundation.eu
hi@trifoundation.eu
