Recruiter/HR Generalist
- работа с IT-вакансиями и с HR-процессами американской продуктовой компании со всемирно известными клиентами -
Recruiter/HR Generalist
- работа с IT-вакансиями и с HR-процессами американской продуктовой компании со всемирно известными клиентами -
1
Возможность не только предлагать идеи, но и реализовывать их, становясь оунером новых процессов
2
Большая свобода действий и гибкие процессы
3
  • Гибридный формат работы: удаленно и из офиса
  • Оплата, привязанная к доллару США
  • Расширенный соцпакет
Кто мы
Основанная более 10 лет назад в США, наша компания занимается разработкой собственной платформы для уникальных решений по сбору и организации данных клиентов в режиме online.

Среди тысячи наших клиентов можно найти таких гигантов с мировым именем, как Facebook, Sony, Uber, T-Mobile, Hyatt, American Airlines, The Gap, и на этом мы не намерены останавливаться!
Филиалы нашей компании расположены по всему миру, от Европы до Австралии, включая Нидерланды, Великобританию, Германию, Францию, Испанию, Сингапур, Гонконг и Японию.

В 2020 году новенький офис открылся в Минске, и мы с радостью приглашаем присоединиться к нашей быстрорастущей команде профессионалов! У нас амбициозные hiring-планы в 2022 и большая свобода для творчества в части развития HR-бренда.
Кого мы ищем
В нашей HR-команде мы видим проактивного, вовлеченного и самостоятельного HR Generalist-a. Того, кто хочет совмещать разноплановые задачи и при этом умеет грамотно распределять свое время: планировать и расставлять приоритеты. Все процессы гибкие – есть возможность поучаствовать в создании нового, а не повторении по заданным шаблонам!

Мы точно вас заинтересуем, если вы:
  • увлечены поиском кандидатов и их онбордингом
  • мечтаете реализовать ваш лонг-лист задумок по развитию HR-бренда компании: от соцсетей до тематических ИТ-площадок
Что мы предлагаем
  • возможности профессионального роста, регулярный фидбек от своего лида
  • пересмотр зарплаты 1 раз в год
  • гибкий график
  • медицинская страховка для вас и членов вашей семьи
  • компенсация курсов английского
  • компенсация занятий спортом
  • 20 рабочих дней отпуска
  • 5 sick days в год
  • дополнительный отпуск по случаю значимых событий в жизни сотрудников с дополнительной оплатой
  • дополнительная оплата больничного и декретного отпуска
  • pet-friendly офис в центре города
Требования
  • опыт работы в рекрутинге от 2 лет
  • отличное владение навыком Boolean search
  • опыт в онбординге новых сотрудников и желание развиваться в HR
  • готовность совмещать рекрутинг и внутренний HR
  • знание английского на уровне не ниже B2
  • навыки коммуникации и многозадачности на высшем уровне
  • понимание важности employer branding, интерес к HR PR и желание развиваться в этом направлении

Будет плюсом

  • креативность и желание заниматься ведением корпоративных социальных сетей
  • опыт написания статей
    Задачи
    Рекрутинг:
    в работе не более 5 уникальных вакансий одновременно, но обычно меньше. Hiring-план на 2022 год - 25 позиций на двух рекрутеров.

    HR:
    • онбординг новых сотрудников, в том числе встреча в первый день в офисе, проведение 1-on-1 онлайн с кандидатом и его менеджером через две недели, полтора месяца и в конце испытательного срока;
    • участие в организации ивентов: на каждый месяц у нас запланированы небольшие ивенты для минской команды, а также есть глобальные ивенты - это новогодний и летний корпоративы, которые мы организуем с участием ивент-агентств;
    • ведение и развитие программы корпоративных скидок.

    PR:
    новостная информация на английском для всего минского офиса и публикация подготовленных технической командой статей на Medium.

    Задачи регулярно обсуждаются на weekly-митингах всей HR-команды. Есть регулярные еженедельные 1-on-1 с HRD.
    Процесс
    1. English assessment и прескрининг-интервью с внешним рекрутером компании.
    2. Интервью с HRD компании.
    Кто мы
    Основанная более 10 лет назад в США, наша компания занимается разработкой собственной платформы для уникальных решений по сбору и организации данных клиентов в режиме online.

    Среди тысячи наших клиентов можно найти таких гигантов с мировым именем, как Facebook, Sony, Uber, T-Mobile, Hyatt, American Airlines, The Gap, и на этом мы не намерены останавливаться!
    Филиалы нашей компании расположены по всему миру, от Европы до Австралии, включая Нидерланды, Великобританию, Германию, Францию, Испанию, Сингапур, Гонконг и Японию.

    В 2020 году новенький офис открылся в Минске, и мы с радостью приглашаем присоединиться к нашей быстрорастущей команде профессионалов! У нас амбициозные hiring-планы в 2022 и большая свобода для творчества в части развития HR-бренда.
    Кого мы ищем
    В нашей HR-команде мы видим проактивного, вовлеченного и самостоятельного HR Generalist-a. Того, кто хочет совмещать разноплановые задачи и при этом умеет грамотно распределять свое время: планировать и расставлять приоритеты. Все процессы гибкие – есть возможность поучаствовать в создании нового, а не повторении по заданным шаблонам!

    Мы точно вас заинтересуем, если вы:
    • увлечены поиском кандидатов и их онбордингом
    • мечтаете реализовать ваш лонг-лист задумок по развитию HR-бренда компании: от соцсетей до тематических ИТ-площадок
    Что мы предлагаем
    • возможности профессионального роста, регулярный фидбек от своего лида
    • пересмотр зарплаты 1 раз в год
    • гибкий график
    • медицинская страховка для вас и членов вашей семьи
    • компенсация курсов английского
    • компенсация занятий спортом
    • 20 рабочих дней отпуска
    • 5 sick days в год
    • дополнительный отпуск по случаю значимых событий в жизни сотрудников с дополнительной оплатой
    • дополнительная оплата больничного и декретного отпуска
    • pet-friendly офис в центре города
    Требования
    • опыт работы в рекрутинге от 2 лет
    • отличное владение навыком Boolean search
    • опыт в онбординге новых сотрудников и желание развиваться в HR
    • готовность совмещать рекрутинг и внутренний HR
    • знание английского на уровне не ниже B2
    • навыки коммуникации и многозадачности на высшем уровне
    • понимание важности employer branding, интерес к HR PR и желание развиваться в этом направлении

    Будет плюсом
    • креативность и желание заниматься ведением корпоративных социальных сетей
    • опыт написания статей
    Задачи
    Рекрутинг:
    в работе не более 5 уникальных вакансий одновременно, но обычно меньше. Hiring-план на 2022 год - 25 позиций на двух рекрутеров.

    HR:
    • онбординг новых сотрудников, в том числе встреча в первый день в офисе, проведение 1-on-1 онлайн с кандидатом и его менеджером через две недели, полтора месяца и в конце испытательного срока;
    • участие в организации ивентов: на каждый месяц у нас запланированы небольшие ивенты для минской команды, а также есть глобальные ивенты - это новогодний и летний корпоративы, которые мы организуем с участием ивент-агентств;
    • ведение и развитие программы корпоративных скидок.

    PR
    :
    новостная информация на английском для всего минского офиса и публикация подготовленных технической командой статей на Medium.

    Задачи регулярно обсуждаются на weekly-митингах всей HR-команды. Есть регулярные еженедельные 1-on-1 с HRD.
    Процесс
    1. English assessment и прескрининг-интервью с внешним рекрутером компании.
    2. Интервью с HRD компании.
    Кандидат:
    Из каких локаций вы рассматриваете кандидатов?
    Рекрутер:
    Мы рассматриваем кандидатов из Беларуси, Минск.
    Кандидат:
    Из каких локаций вы рассматриваете кандидатов?
    Рекрутер:
    Мы рассматриваем кандидатов из Беларуси, Минск.
    Как откликнуться или запросить подробности?
    Как откликнуться или запросить подробности?
    Просто напишите нам в Linkedin или Telegram!
    Вера
    рекрутер
    Просто напишите нам в Linkedin или Telegram!
    Вера
    рекрутер
    Или оставьте любой удобный контакт, и мы сами свяжемся с вами!
    Имя
    Контакт
    Загрузите ваше резюме (опционально)
    Укажите ссылку на резюме или на профессиональный профиль
    Как вы оцениваете свой уровень?
    Ваша локация?
    Какие вакансии вас интересуют?
    Privacy policy
    Made on
    Tilda